ハラスメント防止基本方針

 株式会社ワビットは、職場におけるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント及びそれらに起因する問題(以下「ハラスメント問題」という。)が、その対象となった従業員の尊厳や人格を不当に傷つける社会的に許されない行為であり、職場全体の秩序を乱すばかりでなく、会社の健全性や適正な経営に重大な影響を与えかねない問題であることから、次に掲げる取り組みを徹底します。

  1. 「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(通称:労働施策総合推進法、パワハラ防止法)」、「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(通称:男女雇用機会均等法)」及び「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(通称:育児・介護休業法)」並びに厚生労働省の職場におけるハラスメント防止関係指針及び各省庁のガイドラインを遵守します。
  2. ハラスメント問題防止のため、当該基本方針を周知し、従業員一人ひとりがハラスメント問題について正しく理解するための研修や啓発を行います。
  3. ハラスメント問題に関する苦情・相談・通報の申し出があった場合は、規程に則り迅速かつ適切に対応します。
  4. ハラスメント問題に関する言動を行った者には、就業規則に基づき厳正に対処を行います。
  5. 苦情・相談・通報に関与した者に対し、以下の対応を徹底します。
    1. プライバシーや人権の尊重
    2. 問題処理に必要な場合を除き、知り得た申し出内容等の秘密の保持
    3. 苦情・相談・通報や事実確認のための協力に応じたこと等を理由とする不利益扱いの禁止
  6. ハラスメント問題防止対策について継続的に改善を取り組みます。


2022年4月1日 制定    
株式会社ワビット    
代表取締役社長 池浦 毅